La Formación Profesional ante la discapacidad

silla de ruedas Pixabay. FP y discapacidad

Tienes un hijo con discapacidad. U otro familiar directo. O no. O… aún no. ¿Quién sabe lo que va a depararnos la vida?

Pero intenta colocarte en esa tesitura, por favor. Quiero que te pongas -en la medida en que puedas…- “en esos zapatos”.

No dudo, en modo alguno, de tu buen sentido ni de tu sensibilidad: con hijo o sin él, tienes más claro que el agua que todo chaval necesita una oportunidad de cara a su pleno desarrollo. Y tiene derecho a que la vida se la dé. Anda, sustitúyeme “vida” por “sociedad”; o sea, nosotros. En la “sociedad”, además, incluye a las “instituciones” que nos representan, y entre éstas las que aprobaron nuestra Constitución, con sus arts. 14, 27, 35, etc.

Ante la discapacidad es esencial propiciar una oferta inclusiva que favorezca la incorporación de todas las personas e incremente sus oportunidades y empleabilidad.

Hablamos de discapacidad. Pero no olvides que la capacidad que tiene el ser humano de aprender, de crecer, de superarse, siempre acaba asombrándonos.

En ocasiones, desgraciadamente, infravaloramos algunas posibilidades. O… las posibilidades de algunos.

Imaginamos límites que luego resulta que no lo han sido. Recuerda aquella frase: Lo conseguimos porque no sabíamos que era imposible.

Tenemos que posibilitar la formación de todas las personas en igualdad de oportunidades

Aunque hoy hablamos de Educación y discapacidad no voy a traerte a colación la historia de Xabier, ese chico cuya ceguera no le impidió triunfar en la universidad. Ya te la conté en Dame tres minutos. Concretamente, aquí. Tampoco me extenderé con la de Julio David, joven con sordomudez, recién licenciado en Informática y Medios Audiovisuales (aquí venía publicada estos días). Ni hablaremos de Pablo Pineda, a quien seguramente conoces. ¿Te interesa escucharle? Haz clic en el enlace.

No. Otro día abordaremos universidad e inclusión.

Hoy quiero hablarte de las oportunidades que debemos brindar desde la Formación Profesional a las personas con discapacidad

Aspiramos a una Formación Profesional cada día mejor.

Pretendo ayudar a que abramos más, y aún a más personas, las puertas de la FP, si ese es su camino. Sean cuales sean sus circunstancias individuales, su diversidad.

Hay razones objetivas por las que llevar a cabo una decidida apuesta por la Formación Profesional:

  • Ciclos más cortos
  • Ratios más reducidas
  • Enseñanza más práctica e individualizada
  • Grados “escalonados” o diversos
  • Amplio abanico de oferta formativa
  • Posibilidad de seguir estudiando
  • Mayor demanda para determinados puestos
  • Niveles de empleabilidad

Es imprescindible que esa apuesta se lleve a cabo mediante políticas de inclusión.

De manera que, desde la equidad y la igualdad de oportunidades, demos también alas a quienes, con más tiempo, con otros apoyos, con otros métodos, con otros recursos, pueden sacar -como merecen- lo mejor de sí. En beneficio de propios y extraños. Es su derecho. Y aquí, te lo aseguro, hay camino por recorrer.

No podemos añadir a la barrera que la discapacidad puede suponerles para lograr un puesto de trabajo, otra más: la de una falta de formación adecuada que debía haberse ofertado y podía haberse adquirido para compensar o contrarrestar aquella discapacidad de inicio con nuevas capacidades o capacitaciones.

Siempre es compleja -más para las personas con discapacidad o con cualesquiera necesidades educativas especiales- la obtención de un puesto de trabajo, para el que es necesario formarse.

Pero es vital:

  • No se trata solo, que también, de lo que un empleo aporta
  • Piensa en la inclusión social que propicia.
  • En lo que añade en el ámbito del reconocimiento, de la valoración (empezando, si quieres, por la propia: esa que llamamos autoestima).
  • Con un empleo -y más en esas circunstancias- se favorece especialmente, además, el grado de autonomía de quien lo alcanza.
  • Además de propiciar que cada persona pueda tender a la excelencia; que no es otra cosa que sacar de cada uno la mejor versión. No se trata de ser mejor que otros, se trata de ser mejor que ayer.

Lo resumo en tres palabras: formación es capacitación

Sintámonos felices -no autocomplacientes- cada vez que logramos, a través de la FP en este caso, colocar en una posición de competencia a un potencial profesional que carece en otros ámbitos de determinada capacidad.

Queda camino por avanzar en la mejora del tratamiento del alumnado con discapacidad, de aquel con trastornos de aprendizaje y de conducta, de -en fin- quien tiene necesidades educativas especiales. ¡Vamos a por ello!

Acabo con un abrazo que sé te gustará. ¡Qué digo gustará! Seguro que te alimenta. Y hasta te sabe a poco…

Si lo deseas, difunde el post. Harás bien.

————————————

Esta es una entrada especial. El post que Community of Insurance me publicaba esta misma semana, en su blog, bajo el título ‘Discapacidad y trabajo’.

Pretendo, en esta ocasión, hablarte de las oportunidades que debemos brindar desde la Formación Profesional a las personas con discapacidad para facilitar su inserción laboral.

Aquí te dejo el link, por si quieres hacer clic directamente a su web: enlace.

Estoy seguro de que su contenido no te causará sorpresa. Son bien reiteradas las ocasiones en que desde Dame tres minutos propugno una igualdad real de oportunidades para todas las personas. Y lo hago, específicamente, en el ámbito educativo para estudiantes con discapacidad o con necesidades educativas especiales. Personas, como tú y como yo, que deben ver preservados, como tú y como yo, y en cualquier caso los derechos que ostentan.

Gracias a todos, especialmente a Community of Insurance.

Y… muchas gracias por difundir este post, si te gusta el contenido. Harás bien.

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Un comentario en “La Formación Profesional ante la discapacidad

  1. Sería interesante la de los sordos prelocutivos no implantables. Ahora se trabaja mucho en una silla pero no es posible sin hablar ni comprender bien el idioma… y el sordo prelocutivo tiene muy poca voz y poca constancia de lo que sus limitaciones

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